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关于印发《酉阳自治县国有企业管理层年薪暂行办法》的通知

酉阳县人民政府  2014/8/4  来源: 本站

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酉阳府办发201447

 

酉阳土家族苗族自治县人民政府办公室

 

关于印发《酉阳自治县国有企业管理层年薪暂行办法》的通知

 

各乡镇人民政府,县府各部门:

    《酉阳自治县国有企业管理层年薪暂行办法》已经十三届县委第61次常委会,十六届县人民政府第37次常务会研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

    特此通知

                     酉阳土家族苗族自治县人民政府办公室

                             2014年7月28

 

酉阳自治县国有企业管理层年薪暂行办法

 

第一章  总则

第一条  为了切实履行企业国有资产出资人职责,建立有效的国有重点企业管理层激励与监督约束机制,确保国有资产保值增值,根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《酉阳自治县县属国有企业监管实施细则(试行)》等有关法律法规,结合实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于酉阳自治县国有资产监督管理局(以下简称县国资局)管理的重点国有及国有控股企业,重点国有及国有控股企业由县政府根据企业经营情况及相关标准具体明确。

第三条  本办法所指国有企业管理层是国有企业董事长、副董事长、专职董事、总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、监事长(企业董事长、总经理、监事长以下简称管理层正职,副董事长、专职董事、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师以下简称管理层副职)。

第四条  本办法所称年薪是依据企业管理层的经营责任、经营风险和经营业绩,按年度确定和支付其薪酬的一种分配方式。

第五条  年薪管理的基本原则:

(一)效率优先,兼顾公平;

(二)年薪与经营风险、责任相一致;

(三)年薪与经营业绩挂钩;

(四)激励与约束相统一。

第六条  县政府设立国有企业薪酬考核管理领导小组。薪酬考核管理领导小组组长由县政府分管领导担任,成员单位由县政府办、国资局、财政局、人力社保局、审计局、监察局等有关部门和专业人员组成。薪酬考核管理领导小组主要职责是:研究和草拟企业薪酬制度,审议企业管理层年度薪酬方案,审议薪酬管理及其相关的重大事项。薪酬考核管理领导小组办公室设在县国资局。

第七条  企业管理层的年薪由基础年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成,由公司发放。

 

第二章  年薪的计算与确定

第八条  基础年薪是企业管理层年度基本收入,管理层正职基础年薪按我县上年度副处级公务员平均工资水平的1.5倍确定,由企业每月按1/12支付。管理层副职基础年薪按照管理层正职基础年薪的80%确定,由企业每月按1/12支付

第九条  绩效年薪按照年度经营业绩考核后的等级综合确定。

经营业绩考核结果分为A、B、C、D四个等级。经营业绩考核达C级及其以上的企业管理层可按标准计发绩效年薪,考核为D级的企业管理层不能发放绩效年薪。

企业管理层绩效年薪计算公式为:绩效年薪=基础年薪×调节系数。

调节系数主要考虑企业所处的发展阶段、行业特点以及测评误差等因数,由县国资局确定,其取值范围为0.5—3。

公司管理层副职的绩效年薪应适当拉开差距,并保持在管理层正职绩效年薪的60-80%。

第十条  特别奖励是给予年度或任期经营业绩特别突出,对企业或社会有突出贡献的企业管理层的一次性奖励。

第十一条  特别奖励分现金奖励和实物奖励等方式。

第十二条  具备下列条件之一的企业可以申报特别奖励:

(一)国有资本保值增值率(不变价)达到200%以上;

(二)主营业务收入或盈利数额较大且比上年增长50%以上的;

(三)科技进步、招商引资、资产重组、完成政府重大投融资项目等方面有特别突出贡献的;

(四)企业管理层任期经营业绩考核结果连续3年为A级的;

(五)其他特别突出事项。

 

第三章  年薪的考核与兑现

第十三条  年薪的考核兑现程序:

(一)企业向县国有企业薪酬考核管理领导小组提出年薪申请;

(二)县国有企业薪酬考核管理领导小组对企业管理层年度经营业绩进行考核;

(三)县国有企业薪酬考核管理领导小组根据考核情况审定年度薪酬方案;

(四)县国资局根据县国有企业薪酬考核管理领导小组审定意见批复企业实施;

(五)特别奖励由企业申报,县国有企业薪酬考核管理领导小组审核后,报县政府审定。

第十四条  企业其他人员的工资方案由企业报国资局审批后执行。

第十五条  绩效年薪的发放,企业管理层绩效年薪分次发放,即考核当年根据考核结果发放70%,余下30%作为企业管理风险基金留存,并按风险基金管理要求兑现。

第十六条  企业管理层的年薪为税前收入,应由个人依法缴纳个人所得税。

第十七条  企业管理层任期结束、退休、岗位调整、辞职等,当年绩效年薪的兑现由县国有企业薪酬考核管理领导小组根据考核结果审定,由县国资局批复企业实施。

 

第四章  年薪的监督与管理

第十八条  企业管理层年薪作为企业工资总额的组成部分,由县国资局在企业职工工资总额外另行审核批复。

第十九条  企业管理层住房公积金缴纳基数按基本薪酬计算,各项社会保险缴纳按有关规定执行。

第二十条  未经县国资局同意,企业管理层不得在企业领取除年薪以外的工资性收入。

第二十一条  企业管理层在子企业兼职的,按照兼职不兼薪原则,不重复领取薪酬。

第二十二条  县国资局、审计局、监察局定期对企业管理层的年薪发放情况进行检查。对超过核定标准发放年薪的,违反国家有关法律法规或弄虚作假的,超提、超发工资,突破核定工资总额计划的,按照相关规定处理。

 

第五章  风险基金管理

第二十三条  风险基金是从企业管理层绩效年薪中按一定比例提取并延期支付的年薪。

第二十四条  企业管理层的风险基金由县国资局建立专户管理。

第二十五条  风险基金的扣罚:

(一)因管理不善、决策失误,导致国有资产重大损失的,视情节轻重扣罚企业管理层累计缴纳的风险基金的60-100%。

(二)考核或审计中发现企业管理层任期内存在潜亏、虚盈、其他虚假及廉洁问题等情况,应相应扣减风险基金。

第二十六条  风险基金在企业管理层任期审计或离任审计结束后结算发放

第六章  附则

第二十七条  本办法由县国有资产监督管理局负责解释。

第二十八条  本办法自2014年1月1日起执行。

 

 

 

抄送:县委各部门,县人大办,县政协办,县法院,县检察院,

县人武部,各人民团体。

酉阳土家族苗族自治县人民政府办公室   2014729日印发

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